案例39：面评一键生成
适用场景
面试结束后需要快速生成结构化面试评估报告（面评），避免面试官因时间紧张导致评价质量波动。
操作步骤
- 打开WorkBuddy，新建对话，切换至Craft模式
- 上传岗位JD、候选人简历、面试记录文本
- 输入面评生成指令
- AI自动整合JD要求+简历背景+面试表现
- 生成结构化面评：候选人特点总结→岗位适配分析→核心能力评估→录用建议
- 确保面评质量的底线一致性
- 输出标准化面评Word文档
指令模板
结合这份Java岗位JD和候选人张三的面试记录，生成面试评估报告：1.候选人特点总结（技术深度、沟通风格、学习态度）；2.岗位适配分析（哪些能力匹配、哪些有差距）；3.核心能力评估（Java基础4分、系统设计3分、问题解决4分、团队协作5分，每项附评价依据）；4.明确的录用建议（推荐录用/待定/不推荐，附理由）。输出Word文档。
涉及 Skills / 专家 / 连接器
文件读取、HR招聘专家、文档生成Skill
注意事项与技巧
- 面评质量取决于面试记录的完整度，建议面试中做好记录
- 录用建议需明确，避免模棱两可
- 可将面评模板封装为Skill，每次面试后一键生成
效率提升
1小时→5分钟