案例44：培训计划自动制定
适用场景
需要根据员工能力差距和业务需求自动制定年度/季度培训计划。
操作步骤
- 打开WorkBuddy，新建对话，切换至Craft模式
- 上传员工能力评估数据、业务需求文档、过往培训记录
- 输入培训计划制定指令
- AI自动分析能力差距和业务需求优先级
- 设计培训体系：必修课→选修课→专项训练→外部培训
- 每项培训标注：目标人群、时长、形式、预算、预期效果
- 输出完整培训计划Word+培训甘特图HTML
指令模板
基于员工能力评估数据（200人，10项能力维度评分）和Q3业务需求文档，制定季度培训计划：1.能力差距分析（哪些维度评分低于3分需重点培训）；2.按优先级设计培训课程（必修3门+选修5门+专项2门）；3.每门课程标注：目标人群、时长、形式（线上/线下/实操）、预算、预期效果指标；4.培训时间安排（甘特图）；5.效果评估方案。输出Word计划+HTML甘特图。
涉及 Skills / 专家 / 连接器
数据分析Skill、HR培训专家、文档生成Skill
注意事项与技巧
- 培训计划需结合预算约束，AI输出后需人工调整预算
- 建议调用HR培训专家确保培训体系设计科学
- 可将培训计划模板封装为Skill，每季度一键生成
效率提升
3天→2小时